□全媒体记者 杨帆
　　本报讯 女职工痛经，给予1~2日休息；每月发放不低于35元的卫生费。10月21日，记者从有关部门获悉，女职工35元卫生费正在造表，马上就可到手，2018年11月1日以来的也要补发。这是根据河南出台的《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)执行的。
　　记者了解到，《河南省女职工劳动保护特别规定》2018年11月1日正式施行。该《规定》切切实实为广大女职工送上了一大波福利。
　　在女职工生育权利保护方面，《规定》要求，用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动(聘用)合同。
　　劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
　　对于女职工生理期的保护，《规定》也有明确要求。
　　经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。
　　此外，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
　　记者注意到，保护女职工不受职场性骚扰的内容也纳入了此次《规定》。
　　《规定》要求，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
　　此外，《规定》还对女职工哺乳、休产假、体检等权益进行明确。
　　用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查。