发布日期:2020年11月16日
市劳动争议仲裁部门 推进基层调解组织建设 提升劳动仲裁工作效能
本报讯（通讯员 麻百成）2020年以来，面对新冠肺炎疫情引发的人事劳资纠纷案件居高不下的严峻挑战，全市劳动争议仲裁部门迎难而上，攻坚克难，紧紧围绕“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，认真做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，充分发挥调解仲裁职能作用，全力维护我市劳动关系和谐稳定。
为满足劳动人事争议申请人日益增长的调解仲裁需求,做到让群众少跑路、让信息多跑路，我市扎实推进基层调解组织规范化建设，严格按照基层劳动争议调解中心组织建设规范化、预防工作规范化、争议处理规范化、制度建设规范化、队伍建设规范化、基本保障规范化的工作要求，切实转变工作作风，强化服务意识，精准适用疫情防控和常态化期间涉及劳动关系相关法律政策，提高工作能力和水平。
截至目前，全市各级劳动人事争议仲裁机构共受理各类劳动人事争议案件1137起，涉及劳动者1252人，涉案金额2314万元，188个乡镇（街道）已全部建立调解组织，录入专职调解员402个，利用“互联网+调解”服务平台开展网上调解，柔性化解争议167个，录入案件172件，占全市乡镇（街道）调解组织总数的88.8%,超额完成了省定工作目标。
下一步，我市劳动仲裁部门将加大对企业用工的指导力度，规范企业用工管理和劳动关系处理，从源头上阻止争议纠纷的发生。同时做好与工会等相关单位的协调配合，完善与法院信息互动和裁审衔接机制，持续提升人事劳动争议处理效能。
为满足劳动人事争议申请人日益增长的调解仲裁需求,做到让群众少跑路、让信息多跑路，我市扎实推进基层调解组织规范化建设，严格按照基层劳动争议调解中心组织建设规范化、预防工作规范化、争议处理规范化、制度建设规范化、队伍建设规范化、基本保障规范化的工作要求，切实转变工作作风，强化服务意识，精准适用疫情防控和常态化期间涉及劳动关系相关法律政策，提高工作能力和水平。
截至目前，全市各级劳动人事争议仲裁机构共受理各类劳动人事争议案件1137起，涉及劳动者1252人，涉案金额2314万元，188个乡镇（街道）已全部建立调解组织，录入专职调解员402个，利用“互联网+调解”服务平台开展网上调解，柔性化解争议167个，录入案件172件，占全市乡镇（街道）调解组织总数的88.8%,超额完成了省定工作目标。
下一步，我市劳动仲裁部门将加大对企业用工的指导力度，规范企业用工管理和劳动关系处理，从源头上阻止争议纠纷的发生。同时做好与工会等相关单位的协调配合，完善与法院信息互动和裁审衔接机制，持续提升人事劳动争议处理效能。