本报讯（通讯员 张帅）为着力选优配强村“两委”班子，提高班子整体素质，破解换届过程中可能出现的“选人难、人难选、不愿选”等问题，驿城区水屯镇采取积极措施，拓宽选人视野，严把标准质量，切实把那些想干事、能干事、干成事的人选配到村级干部队伍。
　　摸底排查下好“先手棋”。成立了由镇党委书记任组长的村“两委”换届工作领导小组，党政班子成员深入分包村开展督导工作。通过召开座谈会、谈心谈话、走访党员群众等方式，详细了解各村党员、骨干人员思想动态；对政治素质高、带富能力强、治理水平高的人员进行摸底排查，纳入后备干部人选库；提前分析研判“两委”班子配备方案，为优化干部队伍打下坚实基础。
　　张榜招贤回引“生力军”。瞄准农村致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生、退伍军人等群体，列出“招贤榜”，明确报名条件、任职程序、待遇保障等，通过宣传栏、电子屏、微信群、抖音短视频等方式，宣传动员能力强、学历高、有意愿的人员回村参选，坚持在优秀人才中选干部，在优秀干部中选书记，真正把有思路、有能力、敢担当、善作为的优秀人才选拔到重要岗位。
　　预审联审筑牢“基础桩”。严格实行“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度，在换届准备阶段，对照资格条件和“负面清单”，对意向人选进行预审，做到关口前移；换届启动后，村民选举委员会在村党组织的领导下，对候选人进行审查，镇“两委”换届工作领导小组对候选人进行审查，报县民政局、县纪委监委、县委组织部等部门进行联合审查。对符合条件的，按规定程序提交选举；不符合条件的，取消参选资格。