本报讯（通讯员杨明）为深入开展“万人助万企”活动，切实帮助企业办实事、解难题，针对企业反映的“用工难”问题，泌阳县采取送岗下乡、网络招聘、搭建平台、技能培训等措施,切实解决企业用工难题。
　　送岗下乡出“真招”。在详细了解企业所需的用工类型、用工时间、工资标准、生产工作环境等基本信息后，泌阳县“万人助万企”活动领导小组问题企业用工专班及时建立用工需求清单，组织相关企业下乡对就业政策、岗位信息、薪资待遇等信息进行宣讲，现场为求职者推荐相应岗位，帮助有转移就业意愿的农村劳动力实现就业，拓宽企业用工渠道。
　　网络招聘出“新招”。为解决疫情期间企业用工难问题，泌阳县科工信局联合团县委、县总工会、劳动就业服务中心、泌阳微帮等相关单位，通过招聘网、短视频、公众号等热门媒体进行招聘，打破以往招聘模式，有效整合线上线下资源，以网络直播催生招聘新风潮，高效率做好疫情防控期间企业用工服务工作。直播当天，通过招聘平台进行工厂、企业信息展示及人才信息登记，参与企业60家，为436人提供就业岗位，观看人数达19000人。后期还结合招聘网线上平台1856家企业，共提供就业岗位20000多个。
　　搭建平台出“硬招”。泌阳县科技部门组织人员筛选出对专业技术人员有需求企业，帮助企业网上注册发布人才信息，开展高端人才（项目）对接活动，为企业和院校搭建沟通平台。同时积极引导企业参与2021年驻马店“国际农都”建设招才引智专场签约项目，在“云上泌阳”、“泌阳微信求职平台”等媒体发布信息，发挥线上平台优势，搭建供需桥梁。
　　技能培训出“实招”。针对岗位需求和劳动力的供给不匹配、劳动者的职业技能不适应岗位需要等问题，泌阳县科工信局联合人社部门大力推行“订单式”“对接式”技能培训，及时将市场用工需求转化为培训需求，发挥职业教育机构作用，聘请高校老师进行高技术人才培训、专业技术人才培训，丰富培训手段和方法，力求培训质量与时俱进，培训专业设置市场化，并鼓励有用工需求的企业开展“培训+就业”一体化服务，对用工企业与定点技能培训机构签订培训合作协议的，给予适当补贴。
　　截至目前，泌阳县有效利用政策、网络等各种资源，提供全方位、多渠道的用工服务和指导，帮助企业解决用工1500多人，助推企业持续健康发展。