本报讯（全媒体记者 张锟 通讯员 张智迪）“身为公职人员，一定要坚持一个原则，不该做的事不做，不能干的事不干，切实扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，守住自我底线，守住拒腐防变防线。”近日，新蔡县纪委监委对新进青年干部开展谈心谈话，系好履新干部风纪“第一扣”。
　　近年来，该县纪委监委紧盯青年纪检监察干部教育管理监督，深入落实“四必谈”制度，即到岗履职前必谈、情绪波动时必谈、遇到困难时必谈、工作压力过大时必谈，始终把“预防为主”的理念放在首位，坚持教育在先、警示在先、预防在先，把开展谈话作为开展青年纪检监察干部教育管理监督的重要抓手。
　　灯不挑不明，理不辩不清。谈心谈话是为了了解青年纪检监察干部内心的思想状况以及党员的情绪状况，以挽救同志、净化思想、提醒敲打为目的。通过谈心谈话，直面问题、找准病灶、化解症结，起到出出汗、红红脸、治治病的效果。力争通过谈心谈话，把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位，切实加强青年干部教育、监督和管理，激发青年干部干事创业激情，凝聚战斗力、向心力。
　　此外，该县纪委监委还注重青年干部家庭家教家风建设，对2021年以来新进纪检监察干部开展上门家访，掌握“八小时外”情况，鼓励家属当好“廉内助”。强化青年干部纪律作风培养，严格执行请示报告制度，规范纪检监察干部个人有关事项报告表填写，不定期开展谈心谈话，掌握思想动态。
　　在此基础上，该县纪委监委还坚持人岗相适、人事相宜的原则，不断加大青年干部轮岗交流力度，科学合理配置人才，进一步提升新进青年干部业务能力，加大机关各部门间、委机关和派驻机构间干部轮岗交流，充分激发干部内在潜能。今年初以来，该县纪委监委根据人员的个性特点、专业背景、学习和接受能力及岗位特性，在委机关内部对青年干部进行了轮岗调整。
　　“下一步，我们将结合实际，进一步丰富青年干部教育管理监督的形式和方法，厚植青年干部成才‘沃土’，引导鼓励青年干部立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”该县纪委监委主要负责人说。