本报讯（全媒体记者 宋玉）近年，同方驻马店集中供暖项目部高度重视人才竞聘工作，实现竞聘常态化。
　　注重人才梯队建设。同方驻马店集中供暖项目部把建设人才队伍、做好后备力量接续作为竞聘工作目标之一，通过竞聘大幅提升参与人员的业务素质和工作能力。精心设计笔试环节，突出以考促学，提前下发涵盖党建基础知识、生产应知应会等内容的题库，严肃考试纪律，提升笔试成绩比例，对参加竞聘人员岗位技能和工作作风进行全面提升。
　　突出公平公正公开。同方驻马店集中供暖项目部将竞聘工作全过程进行公开，接受职工群众监督，打造阳光竞聘平台。通过公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、成绩公示等程序，最终选拔出优秀人才。同时，各部门负责人参与评分，从打造综合型人才实际需求进行客观公正打分，使选拔出来的人员更加适应岗位的需要。
　　树立鲜明用人导向。同方驻马店集中供暖项目部围绕践行企业文化、加强精益管理等方面，引导员工立足岗位、提技能、强本领，开展精益管理提升，将政治素质高、工作能力强、实绩公论好，想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到合适岗位上，突出了鲜明的用人导向，为青年人才提供了一个展示自我、实现价值的平台，使各项工作迈上新台阶。