本报讯（全媒体记者 刘金霞 通讯员 刘严锴）昨日，记者从驿城区劳动人事争议服务中心了解到，为高效、公正地解决劳动争议，驿城区劳动人事争议服务中心与法院携手合作，建立紧密的联动调解机制。通过“法院+仲裁”联动调解机制，为劳动争议的化解按下“快进键”。
　　近年来，随着经济社会的快速发展，劳动争议案件数量呈上升趋势，案件类型日益复杂多样。驿城区劳动人事争议服务中心与法院建立了紧密的联动调解机制。在这一机制下，双方实现了信息共享和资源互通。法院为仲裁机构提供法律指导和案例参考，帮助仲裁员提升法律适用的准确性和一致性；仲裁机构则向法院反馈劳动争议的热点和难点问题，为法院审判提供实践经验和数据支持。
　　不久前，一家企业因裁员引发群体性劳动争议。涉及的劳动者众多，案件处理难度较大。劳动人事争议服务中心和法院迅速启动联动调解程序，共同组成调解小组。仲裁员利用熟悉劳动法律法规和政策的优势，向企业和劳动者解释相关规定，从源头上预防矛盾的进一步激化；而法官则从司法审判的角度出发，分析案件可能的走向和后果。在双方的共同努力下，企业和劳动者最终达成和解协议，一场可能激化的矛盾得以妥善化解。
　　又如，在一宗因工资拖欠引发的劳动争议案件中，劳动者多次与企业协商无果，无奈之下申请仲裁。劳动人事争议服务中心在受理案件后，立即与法院沟通协调。法院提前介入，向企业阐明不履行支付义务的法律后果。最终，企业在短时间内支付了所拖欠的工资，劳动者的合法权益得到了保障，从根本上解决了这一纠纷。
　　为了确保联动调解机制的顺利运行，双方还建立了定期的联席会议制度。在会议上，共同研讨劳动争议处理中的新情况、新问题，统一裁判尺度和调解标准。同时，针对重大、疑难案件进行“会诊”，制订个性化的调解方案。
　　“法院+仲裁”联动调解机制的实施，是驿城区在劳动争议化解领域的一次成功探索和创新。驿城区劳动人事争议服务中心负责人刘双梅表示：“‘法院+仲裁’联动调解机制的建立，不仅缩短了劳动争议的处理周期，降低了当事人的维权成本，还有效维护了劳动关系的和谐稳定。我们将继续深化这一机制，不断完善工作流程，为劳动者和企业提供更加优质、高效的服务。”