车间里，工作人员在记录设备运行数据。

　　文/图 全媒体记者 闫宏伟 通讯员 韩旭 李怡漫
　　“6吨二苯甲烷双马来酰亚胺，15吨二烯丙基双酚A，18吨间苯二甲酰肼……一批批订单正在及时交付。”近日，在位于市高新区的河南省九和化工有限公司（以下简称九和化工）数字化智能控制室内，公司董事长刘景民指着大屏幕上实时跳动的交易数据向记者介绍：“这些材料分别用于5G芯片基体树脂、航空航天及高铁减震摩擦板基材、汽车轮胎功能橡胶助剂。数字背后，是我们将科技创新与市场对接的成果转化场景。”
　　创新驱动实现从0到1的突破
　　九和化工的成长，源于对技术创新的坚持。公司成立初期，面对激烈竞争，刘景民深知唯有掌握核心技术才能立足行业。公司每年持续投入研发，组建了省级企业技术中心，并与武汉大学、江汉大学、黄淮学院等高校开展产学研合作，推动科技成果转化。
　　在参与中国铁路提速攻关中，刘景民凭借高分子专业背景及曾任职湖北省化学研究所的经历，带领团队针对铁路材料关键问题展开研究。从海泡石筛选、二硫化钼与石墨复合润滑体系构建，到耐高温树脂黏合剂开发，团队经过数百次冲击强度、摩擦系数与磨耗量测试，不断调整配方。连续多个春节，他们都坚守在实验室。
　　付出终有回报。当时火车球墨铸铁材料寿命仅为1年半，而刘景民团队研发的新材料不仅满足列车高速稳定运行要求，更将使用寿命提升至原来的4倍。
　　多年来，九和化工从跟随发展到原创引领，聚焦行业底层技术与前沿科学，通过与高校、科研机构共建实验室，集中攻克“卡脖子”难题，构建起自主专利池与技术壁垒，实现了从0到1的突破，形成可持续的竞争优势。
　　人才培育筑牢创新发展根基
　　九和化工视人才为第一资源。公司实施“筑巢引凤”计划，引进了多名博士、硕士加入研发团队。同时，公司与多所高校、研究院联合建立了科研成果转化路径，从实验室到生产车间为企业培养了大批技术骨干。
　　在人才培养机制上，公司推行“双导师制”，为新员工配备技术与管理双导师，通过“传帮带”助力新员工成长。同时，公司还建立了完善的激励机制，对在技术创新、节能减排等方面作出突出贡献的员工给予重奖。
　　人才战略的实施，为企业发展注入了强大动力。目前，公司拥有各类科研技术人员，包含博士、硕士、学士等，占公司员工的45%。这支高素质的人才队伍，形成了从基础研发到产业化的独有优势，成为了九和化工持续创新的核心力量。
　　据了解，九和化工是一家集研发、生产、销售、国际贸易于一体的民营企业，拥有标准化的生产车间、先进的生产工艺和DCS自控操作系统、分析检测中心等一系列现代化设施，其自主研发的耐高温绝缘树脂产品广泛应用于高铁、航空航天、5G基材、汽车轮胎助剂等领域，产品深受国内外客户认可。
　　攀高向新构建高质量发展新生态
　　攀高向新带来的不仅是产品升级，更是市场格局的重塑。
　　站在新的历史起点上，九和化工已构建“基础研究-应用研究-产品开发”梯次研发体系，确保技术储备。在产业链协同方面，联合上下游企业共同制定标准、开发新工艺，提升整体竞争力。同时，主动融合生物技术、新材料、人工智能等，培育新业态。在全球布局上，积极拓展海外市场，推动从产品输出向“产品+服务+数据”整体解决方案转型，逐步实现技术标准输出与本地化运营。
　　“攀高向新，永无止境。”这不仅是九和化工的企业精神，也是其持续前行的动力。在创新与绿色发展的道路上，九和化工正朝着更广阔的未来稳步迈进。