本报讯（通讯员张颖）“在办案过程中，是否存在吃拿卡要、办案标准不高、效率低下等问题？”“纪检监察干部要如实报告个人有关事项，自觉净化‘八小时之外’的生活圈、社交圈……”今年初以来，驿城区纪委监委坚持“严”字当头，将对纪检监察干部的监督管理融入日常、抓在经常，坚决保持纪检监察干部队伍正气充盈。
　　组织委机关、派驻机构全体人员自觉运用“五种学习方式”开展党史学习教育，带头加强党的政治建设，锤炼忠诚干净担当的政治品格。定期举办纪检监察业务培训班，组织线上+线下同步测试，通过集中充电蓄能，提高纪检监察干部业务素质和办案能力，夯实纪检监察工作高质量发展基础。
　　定期召开执纪审查调查工作推进会，及时通报执纪审查工作开展情况，对工作中不敢抓、不敢管、责任缺位的干部，由区纪委监委领导班子成员对其进行谈话，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。定期排查纪检监察干部问题线索，严肃查处执纪违纪、执法违法行为，召开全区纪检监察系统以案促改警示教育大会，用身边事教育身边人，坚决防止“灯下黑”。
　　针对自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，通过正面引导与负面清单相结合的方式，为纪检监察干部划定行为准线，做到有规可守、有章可循。建立健全纪检监察干部廉政档案，更新管理干部基本情况、谈心谈话、所受信访举报、党纪政务处分、组织处理等情况，实现对纪检监察干部“家底”和“行踪”的动态掌握。
　　此外，还定期安排办公室、干部监督室人员对机关、派驻机构上下班纪律进行监督检查，狠治纪检监察干部作风涣散、纪律松弛等“顽疾”。常态化开展廉政家访，强化对纪检监察干部8小时之外生活圈、社交圈、娱乐圈的监督管理，引导纪检监察干部家属积极参与家风建设，共同营造风清气正的工作、生活氛围。印发“纪检监察干部执纪执法监督卡”，从各行各业聘请10名特约监察员，利用外部力量，搞好内部监督，倒逼纪检监察干部作风持续好转，推动形成风清气正政治生态和干事创业良好环境。