本报讯（全媒体记者 田久 通讯员 黄文静 张一杰）9月18日，国网驻马店供电公司为期9天的2023年新员工入职培训工作圆满结束，71名新入职员工分别充实到市县公司各专业岗位，为企业发展注入新生力量。
　　为引导新员工尽快转变角色定位，该公司坚持从思想教育入手，采用“走出去、引进来、重实践”的培训模式，为新员工展现未来职业发展道路方向，引导其树立明确的职业目标和良好的心态，积极投入电网建设当中，全力服务地方经济发展。
　　强化思想引领。新员工从学校踏入社会，处于心理角色转换期。该公司将思想教育列为首要任务，通过组织新员工参观杨靖宇将军纪念馆等红色教育基地，观看《国网驻马店供电公司2022年工作纪实》，开展“驻青春”系列分享活动，加深新员工对业务的认知，引导新员工逐步走向适合自己的发展道路。
　　组织新员工认真学习国家电网公司企业文化、《员工奖惩规定》《员工守则》，观看公司文化活动专题纪实视频等，让新员工切实掌握国家电网公司企业价值体系、企业发展战略以及员工行为规范，牢记“努力超越 追求卓越”的企业精神，培养新员工廉洁自律、勇于担当，严格遵守各项规章管理制度，坚决筑牢廉政、安全、保密、意识形态防线。
　　深化业务实践。严格落实人才强企战略，持续开展轮岗、定岗见习活动，发挥国网学堂网站线上培训资源优势，通过现场培训、岗位练兵、技能演示等形式，保证新员工在一线核心班组学得到真东西。试点开展“双师助成长”活动，坚持自主自愿、双向选择的原则，帮助新员工选择业务导师和管理导师，签订师徒协议，明确成长目标。