本报讯（通讯员 王伟）近年来，正阳县总工会多措并举，实现了“工会+”劳动争议多元调解模式全覆盖，大力推进企业建立内部劳动争议调解机制，打造特色调解新模式，坚决维护职工权益，为广大职工撑起一片蓝天。
　　正阳县总工会与县人民法院建立了“工会+法院”诉调对接机制，与县人力资源和社会保障局建立了“工会+人社”裁调对接机制，在法院立案庭设立劳动争议纠纷调解工作室，在仲裁院设立劳动争议调解工作室，完善工会、人社、法院、检察院、司法多方参与的劳动争议化解机制，实现县“工会+”劳动争议多元调解模式全覆盖，把纠纷解决关口向协商调解前移。
　　正阳县总工会依托自身的组织网络，大力推进企业建立内部劳动争议调解机制，通过企业内部的协商、调解等方式解决劳动争议，推动纠纷源头化解。2023年，驻马店市淘儿宁药械有限公司劳动争议调解委员会共接到3件劳动争议案件，成功化解3件，实现“小事不出厂，大事不出县”。
　　正阳县总工会每年预算3万元聘请法律顾问，针对劳动权益受到侵害而又无钱请律师的农民工和困难职工，在用人单位拒绝调解或调解不成功的情况下，从工会职工法律服务团中指派专业律师为他们提供法律援助，把职工权益锁进“保险箱”，为农民工和困难职工撑起一片蓝天。
　　正阳县总工会采用“集体协商+法治体检+劳动督察+普法宣传+互联网”联合模式，将事先预诊、按需出诊、联合会诊等“三诊”服务融入调解工作全流程，使日常工作渗透到源头预防、事中化解、事后跟踪等各环节。