本报讯（全媒体记者 刘金霞）不少市民离职后，核查住房公积金时，发现原单位存在未缴、欠缴住房公积金的情况，遇到这类问题该如何处理？近日，市住房公积金管理中心作出详细解答，明确两种不同情形的处置办法，保障职工合法权益。
　　针对离职前单位没有为职工设立公积金账户的情况，根据住建部相关文件规定，住房公积金缴存对象为在岗在职职工。职工离职之后，不再属于原单位在职人员，不具备继续由原单位缴存住房公积金的条件。
　　如果离职前单位已经从工资中扣除职工个人公积金部分，但没有为职工完成补缴，职工可以依法维权。按照《住房公积金管理条例》规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
　　市民申请维权时，需要准备两类材料：一是劳动关系证明，包括劳动合同、劳动仲裁裁决书、法院判决书等；二是工资收入证明，包含工资明细、工资卡流水等材料，携带上述资料前往缴存地公积金业务部门提交申请。
　　市住房公积金管理中心提醒广大劳动者，住房公积金属于职工法定权益，在职期间建议定期核对住房公积金缴存记录。一旦发现单位存在少缴、欠缴问题，及时留存好相关证据，通过正规渠道反映诉求，依法维护自身的切身利益。