发布日期:2020年10月19日
正阳县多措并举 培养年轻干部
本报讯（通讯员 孔玮）近年来，正阳县坚持把优秀年轻干部培养选拔放在加强干部队伍建设的突出位置，坚持立足长远又考虑近期需要，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持源头储备、重点培养的工作思路，大力推进年轻干部成长工程，着力打造一支素质优良、结构合理的年轻干部队伍。
加强教育培训，提高年轻干部队伍素质。把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训工作总体规划，通过集中培训与个人自学相结合、辅导培训与座谈交流相结合、“走出去”与“请进来”相结合等方式，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训作为年轻干部理论教育的重中之重，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”；强化专业知识学习，促进年轻干部能力素质的全面提升；引导年轻干部加强道德修养，注重培养政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德意识，坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。
加强源头建设，让优秀年轻干部脱颖而出。着眼长远，高度重视年轻干部源头建设，着力抓好选调生和公务员队伍建设；强化日常管理，疏通和拓宽监督群众渠道，领导班子和干部综合分析研判工作，及时发现和储备一批优秀年轻干部；通过干部推荐考察、年度考核、平时考核和专项考核等方式，注重从普通群众的口碑和工作成绩中了解年轻干部，注重从工作作风和平时表现上发现优秀年轻干部，注重在完成重点工作、应对重大事件的实践中识别年轻干部，实施动态管理，及时调整干部队伍，注意发现、补充新的优秀年轻干部，保持“一池活水”。
加强基层实践，推动优秀年轻干部快速成长。结合实际，坚持把基层一线、民生一线、发展一线、脱贫攻坚一线、疫情防控一线等作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，加大年轻干部锻炼力度，推动干部跨地区、跨部门、跨行业培养交流，有计划地选派优秀年轻干部到乡镇基层一线、企事业一线等挂职锻炼，使他们能够在干中学、学中练、练中专；选派214名机关年轻干部驻村担任“第一书记”、扶贫专员、帮扶工作队队长，让年轻干部到基层一线“蹲苗壮骨”。同时，注重轮岗历练，让年轻干部在多岗位的实践中开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。
加强教育培训，提高年轻干部队伍素质。把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训工作总体规划，通过集中培训与个人自学相结合、辅导培训与座谈交流相结合、“走出去”与“请进来”相结合等方式，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训作为年轻干部理论教育的重中之重，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”；强化专业知识学习，促进年轻干部能力素质的全面提升；引导年轻干部加强道德修养，注重培养政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德意识，坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。
加强源头建设，让优秀年轻干部脱颖而出。着眼长远，高度重视年轻干部源头建设，着力抓好选调生和公务员队伍建设；强化日常管理，疏通和拓宽监督群众渠道，领导班子和干部综合分析研判工作，及时发现和储备一批优秀年轻干部；通过干部推荐考察、年度考核、平时考核和专项考核等方式，注重从普通群众的口碑和工作成绩中了解年轻干部，注重从工作作风和平时表现上发现优秀年轻干部，注重在完成重点工作、应对重大事件的实践中识别年轻干部，实施动态管理，及时调整干部队伍，注意发现、补充新的优秀年轻干部，保持“一池活水”。
加强基层实践，推动优秀年轻干部快速成长。结合实际，坚持把基层一线、民生一线、发展一线、脱贫攻坚一线、疫情防控一线等作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，加大年轻干部锻炼力度，推动干部跨地区、跨部门、跨行业培养交流，有计划地选派优秀年轻干部到乡镇基层一线、企事业一线等挂职锻炼，使他们能够在干中学、学中练、练中专；选派214名机关年轻干部驻村担任“第一书记”、扶贫专员、帮扶工作队队长，让年轻干部到基层一线“蹲苗壮骨”。同时，注重轮岗历练，让年轻干部在多岗位的实践中开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。